封面文章：百年企业江西煤业集团萍乡安源煤矿

百年安源筑红魂 煤海深处听回响

——记百年企业江西煤业集团萍乡安源煤矿

1898年，当第一镐掘开这片沉默的土地，安源煤矿便开始了它长达128年的传奇。它是近代中国煤炭工业的先驱之一，2018年入选首批国家工业遗产。这里诞生了全国第一个采用西法采煤的煤矿、第一个使用电车运输的煤矿、煤矿第一家使用锅炉发电的矿山；这里诞生了全国第一个耐火砖、煤砖生产地，第一所煤校——萍乡煤矿矿务学堂，江西第一条铁路——萍安铁路；这里还有全国第一个煤质化验室、第一个煤焦商标。中国近代工业的起点，中国工人运动的摇篮，这，就是安源煤矿。今天，让我们一起走进这座写满故事的矿山。

百年煤井铸红魂，工运摇篮谱华章

风雨安源路，党是领路人。1922年，全国首个产业工人党支部——中共安源路矿支部在江西萍乡安源悄然诞生。在抗争、团结、探索、开拓的岁月里，一代代安源党员淬炼出十六字精神：义无反顾、团结奋斗、勇于开拓、敢为人先。硝烟散尽，安源精神从未褪色，它像一脉温热的血，融进采煤、护矿、转型的每一段岁月。从火车房里6名党员的微光，到如今扎根井下、勇于创新的数百名党员队伍；从为劳工争取生存权利，到带领老矿转型升级，十六字安源精神，正是这座百年支部屹立不倒的时代密码。

历史的荣光需要现实的成绩来守护。矿长邓瑞发说到：“直面资源枯竭、队伍老化、市场低迷等多重难题和巨大经营压力，安源煤矿认真贯彻落实省能源集团和煤业公司精神，全体干部职工传承弘扬‘义无反顾、敢为人先’的安源精神，始终秉持吃苦耐劳、实干攻坚的优良作风，锚定年度经营目标，多措并举全力打响减亏治亏攻坚战。”以安全为盾、以技术为矛、以管理为绳，安矿人正一步一个脚印，把“过紧日子”的共识转化为“过好日子”的底气，续写着属于百年安源的时代篇章。

安全为天守底线，筑牢防线保平安

安全，是这场攻坚战的第一道防线。安源煤矿始终将安全生产摆在首要位置，树牢底线思维、绷紧安全之弦。全国劳模、安全副矿长王湘萍告诉我们：“越是不起眼的地方，越要筑牢安全防范。最近7年将近3000个日夜，安源煤矿从未发生任何事故。”谈及安全管理的具体举措，王湘萍介绍，安矿坚持常态化推进风险防控与隐患治理，一手抓“奖”，通过加大激励机制、开展劳动竞赛激发职工干劲；一手抓“罚”，由党政干部抓违章，到重大违章工人家里进行说教，并罚抄安全规程。此外，安矿严格执行两级班子下井带班、跟班作业制度，深耕生产一线、严控薄弱环节，强化现场精准管控，从源头防范化解安全风险。同时固化各类安全会议机制，开展矿长带队大检查、专项监察、动态抽查，建立隐患通报、全程督办、闭环整改管理模式，重大隐患实行领导挂牌督办，确保隐患动态清零。安全警示教育，如春风化雨，成为了每一位矿工心中最柔软的底线。

深挖内潜破瓶颈，技术革新开新局

有了安全的基石，如何破解资源枯竭的瓶颈，考验着安源人的智慧。面对资源枯竭的发展瓶颈，安矿立足自身深挖内生潜力，以提高资源回收率为核心，建强技术队伍、优化采掘布局。生产副矿长沈燦坦言：“由于地表呈波浪形，地质条件复杂等不稳定因素，安矿一直沿用传统的开采方式。但传统不代表守旧，我们统筹安全与生产，集聚力量深挖产能潜力，组织技术骨干攻坚破难、强化地质探查、优化采掘部署，科学推进巷道工程建设，升级改造老旧工作面，持续稳固生产接续与稳产能力。”技术，如一把精巧的钥匙，打开了老矿新生的门。

聚焦矿井发展瓶颈，“揭榜挂帅”成为破解实际难题的“金钥匙”。总工程师胡德萍主动揭榜，迅速成立由生产技术部门党员、骨干组成的掘进攻关小组。据他介绍，攻关小组定期召开专题会，细致梳理采区地质资料、反复研判平面图，多次深入井下现场核查地质条件，精准核实资料的准确性与实操性，不断优化采掘方案，制定出科学详尽的技术方案和掘进攻关措施，并选派专业掘进施工队伍，全面打响掘进攻关攻坚战。

精细管控降成本，过紧日子增效益

技术的突破需要管理的精细化来托底，减亏治亏是企业当前最紧迫、最核心的任务。经营副矿长刘文裕表示：“我们牢固树立‘过紧日子’思想，从完善成本管控体系，优化管理流程、压实管控责任等方面采取了一系列有力措施。”在物资管控上，安矿严格落实月度成本审核机制，严控物资采购、领用消耗各环节；在能耗管控上，常态化开展经济运行分析，对标指标查摆短板、补齐管理漏洞，推行生产用电精细化管控，落实错峰用电、避峰生产，有效压减能耗成本；在煤质与销售上，质检人员三班现场监管，从采掘源头落实分采分运、超灰扣产，洗煤厂优化工艺参数提升精煤回收率，销售部门主动开拓市场，抢抓销售效益。同时，安矿还优化各类资源配置，严控非生产性支出，结合现场实际科学核定月度成本，常态化开展修旧利废、回收复用。多措并举压降各项开支，以实打实的管控成效推动企业减亏治亏。每一分钱的节约，都是对这座老矿最深情的告白。

劳模传承扬正气，精神铸魂聚合力

在安源煤矿，劳模不断涌现有力推动了安源煤矿的发展。这个群体独特的价值内涵和精神特质，成为企业宝贵的精神财富。如何培养更多的劳模，把劳模精神转化为企业职工共同的精神财富？弘扬劳模精神，发挥好传帮带作用。安源煤矿劳模群体最大的特点就是劳模的传帮带，以工作室为平台，大力推广师带徒模式，形成“五代劳模”传承链，在全矿各层面涌现出了一批各具特色的劳模和生产标兵；传播“好声音”，讲好“劳模初心故事”。劳模创新工作室的另一个任务就是利用各种媒体宣传他们的典型事迹和时代风采，传播他们的“好声音”，讲好他们在企业安全生产中的“好故事”以及“初心”，并通过“劳模宣传走廊”传播劳模先进事迹；寓教于乐，传承好安源精神。每年举办的歌咏赛、演讲赛、文艺汇演等活动，工作室都会动员劳模们踊跃地参加，他们既是安源精神的践行者，也是安源精神的弘扬者。

文旅赋能添活力，红色转型促发展

传承，是为了更好的未来，而文旅转型则为这座百年老矿开辟了新赛道。安源煤矿活化文旅，让红色历史可触可感。这里有中国近代煤炭工业的起步与探索，有中国工人运动的热血与荣光，有老矿转型重生的坚守与担当。安源煤矿深挖自身红色底蕴与工业文明积淀，锚定红色旅游新高地目标，坚持专业赋能强根基、协同联动聚合力、文化铸魂塑特色，开启了一条以红色文化驱动的转型发展之路。

安源煤矿人充分利用丰富的矿业遗迹景观、红色人文景观资源，努力改造和完善矿区环境，扎实推进红色旅游和工业旅游，为促进企业持续发展、实现百年老矿战略转移积蓄力量。党委书记杨喜华告诉我们：“安源煤矿将厚植特色文化根基，全力打造‘三大基地’：一是打造‘大思政课’工业文化专题实践教学基地。作为全国首批‘大思政课’工业文化专题实践教学基地，安源煤矿不断完善基地建设，健全组织架构、落实专项经费，编制发展规划，搭建信息化服务平台，并加强与高校对接，共同开发教学课程，助力红色与工矿旅游深度融合；二是打造研学实践教育旅游基地。依托全国爱国主义教育基地优势，凭借丰富的工业遗址及文物资源，已获批安源区中小学生研学实践教育基地资质，还获得安源景区授权使用‘江西省安源红领巾少儿研学实践教育基地’品牌，为研学基地建设筑牢根基；三是打造井下体验式旅游基地。借助工人运动发祥地、百年生产矿井独特资源优势，结合井下安全生产实际，适时谋划推进井下体验式旅游项目，打造独具工矿特色的沉浸式旅游目的地，为游客提供差异化、特色化的文旅体验。”这不仅是一次从‘黑’到‘红’的产业转型，更是一次从‘挖煤炭’到‘挖文化’的深刻变革。安源煤矿正以三大基地建设为支点，撬动百年老矿的战略转移，为企业的可持续发展注入源源不断的红色动能。

百年安源，精神不老。从1922年火车房里的星星之火，到如今的机器轰鸣，安源煤矿总平巷外，车轮碾过轨道，发出低沉闷厚的“哐当、哐当”声，安源精神早已化作血脉里的基因。在这片写满故事的土地上，新时代的安矿人正接过先辈手中的接力棒，以煤为槌、以井为鼓，誓让百年老矿在煤海深处再听回响。